你所在的位置：职场逆袭之路
从社会的定义中“社会是由人与环境形成的关系总和；是某一阶级或某些范围的人所形成的集合体”，我们也可以看出，职场其实就是社会（在《致每一个求职者》中我也说过，职场就是一个小型的社会）。在社会中有好多逆袭成功的人物，在职场中也是如此。
在社会生活中我们常听到的一句话，那就是往前推三代，大家祖辈的经济境况都差不多。可短短的一两百年，造成了现在的贫富悬殊分化。而在职场这个小型的社会中，根本就不用推三代历经上百年，只需要过个三五年，我们就会明显的发现本来处在同一起跑线上的人慢慢的就分出了三六九等来——有的人升职加薪，有的人原地踏步，有的人不断跳槽。（大家可以想一想三五年前我们周围的同事或朋友，再对照一下现在的同事或朋友，就不难得出这现状。）
为什么开始处在同一起跑线上“同病相怜”的一群人，只是经过短短三五年的时间就有的人逆袭成功——成为我们仰望的存在，不得不让人感叹“人与人的差距怎么会变得这么大呢！”。下面让我们从几个真实的案例中看看当初境况相同的“难兄难弟”们，有的人是怎样逆袭成功、脱颖而出的。
案例一、17年的时候，我从培训部被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。刚开始做的最多的事就是帮总经理报销他所有的票据，只要把票据贴好，送交财务走完流程就可以了。对于这类事情大家也许就是“粘贴——签字——送交”这三个流程，但我当时又给自己找了一个“麻烦”，我建立了一个表格，将所有总经理经我的手报销的数据按照时间，地点，数额，人物等记录了下来，当初建立这个表格的目的很简单，就是想有据可查，万一领导有情况来询问我的时候，我好及时、准确的知道。但是慢慢的我发现了一些领导在商务活动中的规律，对于别得经手人来说也许只是一堆毫无意义的数据，但对于我来说这堆数据记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。同时我的上级发现，他们布置工作给我的时候，我会处理的很仔细、周全。有一些信息是他们根本没有告诉我的，我也能及时准确的做好。渐渐的，一种信任和默契就此产生了，更加重要的工作也越来越多的落在了我的手中。自然而然的，我的地位和收入也是不断的提升。
从这个实例中我们可以看出，没有不重要的工作，即使再琐碎、单调的工作，只要你用心去做，把交给自己的工作做的比领导的预期好一点，或者做的比我们同一个岗位的人好一点，我们就能逐渐的得到上司的信任和重用。所以说，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。只有把事情做好才能显得我们与众不同。
因此，当我们抱怨怀才不遇或者境况一直没改变的时候，我们要问自己一句：我们用心去对待自己接手的工作了吗？我们做的比同岗位的同事或者比被我们代替的那个前同事是不如？是一样？还是超过？如果答案是“超过”，那么我们完全可以理直气壮的去要求升值加薪。
案例二、小李和三个同学是刚步入社会的大学毕业生，靠人脉分配进入了某大型国企中一个效益较好的生产车间，但他们却也因此受到其他部分老员工的排挤。隔三差五让他们轮岗、或者顶岗，不到一年的时间他们做遍了车间里所有的岗位。小李的三个一起来的同学，两个被劝退，一个被调往其他车间。但小李却坚持留了下来，他并未抱怨，而是积极将每一份自己接手的工作做好，主动去讨教经验，帮助周围的同事，建立友谊。三年后的一次车间副主任竞选，厂领导发现，能胜任所有岗位、且得到群众一致认可的人，只有小李自己。自然而然他从一名生产人员升职为一名管理人员。
从本案例中我们可以看出，如果当时小李面对同事的排挤或者刁难，没有积极主动地适应、改变，而是消极怠工，或不断抱怨，甚至对抗。那么别说晋升，他能留下来恐怕也有困难，早就和他的三个同学一样，走的走、调离的调离了。所以说，打不死的磨难都是自己成长的助推剂。
案例三、小林当年求职时，第一次进企业是去的造纸厂，当时的造纸厂是国有企业，而且待遇还不错。小林进厂之后虽然没有老员工的刁难，但是也是不断的在轮岗，脱墨车间的岗位无论是纯力气活还是操作工他都轮了一个遍。直到一年后接到车间主任通知的一天，他被调到造纸车间去了（是全厂最好的车间）。
期间小林也曾打过退堂鼓，也问过周围的同事，他们也说还没有见过小林这样轮岗的，还问他是不是得罪某个领导了。不过好在最后小林坚持下来了，后来车间领导亲自给他解惑——是厂里有意培养他，前提是要确认他是否值得培养。但小林有好长一段时间还真以为他自己得罪谁了。不过，也许是小林神经有些大条，因为他干任何一件事首先考虑的是通过干这件事他能学到什么东西。既然每次轮岗他都可以学到不同的东西，都可以增长不同的阅历，还可以认识不同的同事，所以小林坚持下来了，歪打正着，他通过了厂里的考验。
从上述的案例我们可以知道：薪资并不是我们工作的唯一回报，也不是最好的回报。在工作中学到的经验、增加的阅历、提升的技能以及收获的信任才是工作给我们最好的馈赠。如果把薪资当成工作唯一的理由或动力，那么我们将会失去很多发展和提高的机会，甚至连现在能到手的薪资都会丢掉。想挣钱时必须先值钱！如果真的想多赚钱，就先努力把手头的工作做好吧。
写在文末：对于工作来说，真的很容易应付——让我贴发票，我贴完报销完其实这项工作就及格了；让我轮岗，我服从安排就是。可是应付完了之后呢。要贴一辈子发票吗，要无休止的轮岗吗？就是你愿意，公司会同意吗？
做培训时我经常说的一句话就是:你认真听了，听到心里去了，也就两个小时；你睡觉了，你当耳旁风了，还是两个小时的时间。同样都是过了两个小时，可是你连一句话都听不进去，你不觉得是在浪费自己的生命吗？同理，对于工作你应付过去了，可是你从工作中得到了什么？同样的工作，别人收获了成长和机会，可你呢？
一件工作我们应付一下做到60分，也是可以交差的，同时我们还可以做的很轻松。但是我们也可以尽力争取把工作做到100分，当然我们为此要付出更多。遗憾的是现实生活中有很大一部分人都抱着把工作做到60分就行的心态：公司给我多少钱我就干多少的工作，给不到我满意，我做到60分就可以了。
如果我们抱着这样的心态工作，实际上最后吃亏的还是我们自己，因为我们这样做的同时也失去了升职加薪的机会（因为对于任何一个公司来说，如果一个员工做的和其他人一样，没有什么亮点和特别突出的表现，公司是不会认可和重用能被轻易替代的员工的）。还有更大的代价是我们在为自己的不想上进找理由，给自己不愿努力找理由，给自己的碌碌无为找理由。人都是有惰性的，“应付”一旦成了习惯，我们不仅会对工作应付，就是对同事，对朋友，对生活也很可能都是应付，那么我们就真的可能没有逆袭的机会，而会“应付”的过完一生了。
